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寧波
試用期百分之八十工資合法嗎
一、試用期百分之八十工資合法嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者約定試用期工資是本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十是合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、如何認定勞動者試用合格
錄用條件，是指用人單位在招用勞動者時，依據崗位要求所提出的具體標準。用人單位針對不同的工作崗位向勞動者提出的錄用條件和標準各不相同。
用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標準，或不能勝任勞動合同中約定的工作或崗位，依據《勞動合同法》第三十九條第一款規定，用人單位可以與其解除勞動合同。
勞動者在試用期是否合格，應當以法定的最低就業年齡等基本錄用條件和招用時勞動者的文化水平、技術水平、身體素質、內在品質等為標準。在具體錄用條件和標準不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。
值得注意的是，企業對于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內;若超過試用期，即便員工的考核結果不能達到要求，企業也不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者約定試用期工資是本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十是合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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