合同修改需要注意什么

合同變更，一類是合同條款的變更(約定的權利義務的變更)，一類是合同主體的變更(主要是合同雙方簽約人的變更)。所謂對合同條款的變更，實際上就是對合同條款規(guī)定的權利義務的重新約定。這種變更，不受條款數量限制，也沒有范圍規(guī)定(可以是必備條款，也可以是約定條款)。也就是，無論什么問題，任何一方都可以提出來，可以只談一條條款，也可以談幾個條款;可以對幾個條款同時變更，也可以對幾個條款先后變更;在一個合同期內，可以變更一次，也可以多次變更。變更的范圍，可以是工作內容，也可以是工作地點、勞動報酬、福利待遇、工作休息日等等。

變更合同并要真正成立實施，必須要遵循兩個基本原則，就是協(xié)商一致和書面的原則。變更的第一個基本原則就是協(xié)商一致的原則。變更的第二個原則就是要以文字為證，就是必須要有一個書面形式。從理論上講，勞動合同的變更屬于要式行為，雙方協(xié)商一致即可變更內容，但如果不采用書面形式變更，會留下后遺癥。還以這個讀者的問題為例，如果現在的頂頭上司倒也認可他的要求，把他的工資提高了200元，看上去這個變更問題解決了。但是如果他的頂頭上司換個人，或者如果單位效益不好，又把他的工資降低到原來的合同約定水平，那么，他就一點辦法也沒有。因為單位并沒有違約。變更沒有文字約定，便沒有法律約束力。

合同變更也有特例，也有只要一方提出要求，雙方必須同意的。當勞動者(或用人單位)提出的變更內容是符合法律法規(guī)具體規(guī)定的，或者說，如果不變更，合同的內容就違反了法律法規(guī)，那么，這種變更要求一經提出，不管對方情愿也好，不情愿也好，都必須馬上進行變更，而且要馬上用書面形式確定。還是舉那位讀者的問題為例。不管用人單位是否愿意，他想提高自己的工資水平，有沒有可能呢?有的，要具有兩個條件，第一，他們單位有集體合同;第二，集體合同中對這個崗位規(guī)定的最低工資標準高于他現在薪資水平。那么按照《條例》的相關規(guī)定，按照有利于勞動者的原則，他的工資應該提高到集體合同中規(guī)定的水平。

合同修改之前必須要得到雙方的同意，合同修改的內容也需要遵循法律規(guī)定，如果修改的內容是不符合法律規(guī)定的就不要同意修改。對于合同修改該注意的內容跟合同修改的時候要遵循的法律規(guī)定，建議你點擊律霸網在線咨詢系統(tǒng)找律師問問。