在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業限制在沒有離職前怎么解除
一、競業限制在沒有離職前怎么解除
勞動者在離職前想解除競業限制的，可以與用人單位協商解除，如果用人單位不同意的，勞動者離職后要遵守競業限制。
第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第九十條?【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，你可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。例如違約金明顯超出勞動者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機構請求減少了。
2、要是你們約定的違約金數額過低的，低于實際損失的，就得按實際損失賠償。如果你們還因為這個雙方發生爭議的，就可以按勞動爭議處理程序解決。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者在離職前想解除競業限制的，可以與用人單位協商解除，如果用人單位不同意的，勞動者離職后要遵守競業限制。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
當事人能否要求返還定金
2021-02-052020要是持票人開具空頭支票怎么處罰
2021-01-19新疆各市區消費者投訴協會投訴電話及聯系地址是什么
2021-03-09交通事故賠償強制執行期限
2020-11-09怎么中止孩子的探望權
2021-01-23沒有戶口本不能領結婚證有哪些招兒
2021-01-17審查逮捕環節需不需要指定管轄
2020-12-06交通事故造成人員死亡需要承擔刑事責任嗎
2020-12-08訴訟離婚需要找律師嗎
2021-01-30合同債權的權能與特點有哪些
2020-12-20房屋有抵押買賣也不破租賃嗎
2021-02-06房產中介能能否索要中介費
2020-12-29什么叫現房
2021-01-06離職再入職需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-02-19試用期后降薪違法嗎
2020-12-16不繳納工會費還可不可以享受工會的權利
2021-03-10勞動仲裁需要什么材料
2021-03-02壽險投保人出險如何申請理賠,保險理賠的時效是多長時間
2021-03-04買兩份意外險,賠付是不是兩份都分別賠付
2021-01-15飛機航空管制延誤賠償
2020-11-20