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寧波
保密及競業限制法律適用操作指引
保密及競業限制法律適用操作指引
保密協議通常應包括以下條款：
一是對第三人合同義務條款。此條款主要針對新聘用員工。
公司在聘用新員工時應調查其在進入本公司前可否承受了對原公司的保密義務及競業禁止義務。如未承受此類義務，應在合同中明確表明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承受甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密”。如承受了對前單位的保密義務，則應保證在本公司工作期間不利用前單位的保密信息為本公司服務。
二是義務明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務明示為合同義務。員工應保證對在本公司工作期間知悉的本公司的商業秘密承受無要求的保密義務。
三是公司商業秘密范圍條款。首先，按照技術信息和經營信息的區分，列舉所有隸屬本公司商業秘密的內容。其次，對該員工所任職位牽涉的技術信息或經營信息作進一步的詳細限定。
四是員工義務的具體描述。如：對上述所列商業秘密，不得直接或間接向公司內部無關人員泄露;不得復制、披露包含公司商業秘密的文件及文件副本等。
五是對公知領域的排除。此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提議分別看法的機會。“如果能證明有關信息無秘密性，那么該工人能夠解除對該信息的保密義務”。
六是職務成果條款。應包括員工任職期間的產生成果應及時報告。對職務成果的實施、轉讓、歸屬等明確商定，對于非職務成果應由公司確認。并限定對職務成果的獎勵和報酬的額度或比例。
七是去職后保密信息載體的交還。
在實務上,為達到企業內部管制的目的,往往將作為被保護之本體的商業秘密與作為一種保護措施的競業禁止相提并論。此外,也有將保密協議與競業禁止協議相混淆,無視兩者之間的差異,并且將單純的保密條款也認為具有競業禁止的性質,并認定其具有合理性的理論學說和實務做法。毋庸置疑,正確理解和適用商業秘密保護中的競業禁止制度,應當回歸于對競業禁止協議之法律性質的準確認識。有鑒于此,本文就商業秘密、保密協議與競業禁止之間的區別與連結關系作些探討,并且在此基礎上提出彼此在法律責任承擔之性質,以及具體法律適用方面所存在的諸多差異。
對于這個保密的協議。這個是不會管用人的單位和勞動者是否簽訂了保密的協議，但是勞動者是均有義務保守商業秘密的。這個規定大家可能都是知道的，如果你的情況比較復雜，那就應該遵守這個規則。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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