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《勞動(dòng)法》如何規(guī)定解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-24 · 79人看過(guò)

《勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主非法終止勞動(dòng)合同，即用人單位不符合法定條件或者未經(jīng)法定程序單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定支付賠償金；用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法第47條：按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條的規(guī)定在合同期限內(nèi)支付補(bǔ)償金；勞動(dòng)者辭職的，你能否得到補(bǔ)償取決于你辭職的原因。如果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條提出終止勞動(dòng)合同，則有補(bǔ)償

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