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寧波
《勞動法》如何規(guī)定解除勞動合同的補償
《勞動法》規(guī)定，雇主非法終止勞動合同，即用人單位不符合法定條件或者未經(jīng)法定程序單方面解除與勞動者的勞動合同
用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第十七條的規(guī)定支付賠償金；用人單位非法解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第48條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同法第47條：按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資標準支付經(jīng)濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條的規(guī)定在合同期限內(nèi)支付補償金；勞動者辭職的，你能否得到補償取決于你辭職的原因。如果根據(jù)《勞動合同法》第38條提出終止勞動合同，則有補償
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