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勞動合同變更有哪些條件?

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 155人看過

允許變更勞動合同的條件是:

訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;

企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;

上級主管機關決定改變企業的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要作出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;

企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規定;

當事人雙方協商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。

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湖北朋來律師事務所民商事法律事務部副部長、專職律師,中國政法大學法學學士,法大湖北校友會會員,法制日報公益律師。

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