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寧波
因用人單位拖欠工資解除合同流程是怎樣的
因用人單位拖欠工資解除合同流程
用人單位拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，并通過以下方式追討拖欠工資，并要求經濟補償金和加付賠償金。
1、去當地勞動行政監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、去當地法院打官司，依法開具支付令。
解除勞動合同怎么補償
(一)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
(二)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;用人單位頻臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位的工作時間每滿一年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。
(四)經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項的情形，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
以上就是小編為您整理的相關內容，如果用人單位拖欠工資的，勞動者是可以隨時解除勞動合同的，并且是可以要求用人單位給予經濟補償金的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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