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寧波
員工在職死亡屬于自動辭職嗎
員工在職死亡屬于自動辭職嗎
員工死亡是應(yīng)當解除勞動合同，還要看是否是因工傷還是其他原因給予撫恤金，不屬于自動辭職的范疇。
《勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
辭職的相關(guān)手續(xù)及規(guī)定
辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
步驟：第一步寫辭職信
第二步和主管詳談
第三步交接工作
第四步人事手續(xù)
第五步離職證明
第六步將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
以上就是律霸網(wǎng)小編帶來的法律小知識了，通過上文，我們可以了解到員工在職死亡不僅不能以自動辭職來解釋，還用可能根據(jù)相關(guān)規(guī)定屬于工傷范疇。如果大家還有其他未解決的法律糾紛，歡迎大家到律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進行咨詢。
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