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員工辭職后沒(méi)有用完的調(diào)休如何處理
員工辭職后沒(méi)有用完的調(diào)休如何讓處理
《勞動(dòng)法》的條文規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的報(bào)酬。可見(jiàn)，在休息日安排員工加班后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)考慮的是安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。而每個(gè)公司對(duì)補(bǔ)休也是有不同規(guī)定的，勞動(dòng)者在拿到調(diào)休單時(shí)應(yīng)當(dāng)留意一下調(diào)休單的使用說(shuō)明，有效期等，有些企業(yè)會(huì)在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定調(diào)休單的使用方法，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》
第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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