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寧波
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件
一、用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件：
企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：
一種情況是：瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;
另一種情況是：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。
二、用人單位裁員的法律規(guī)定：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！边@里的“報(bào)告‘僅指說(shuō)明，無(wú)批準(zhǔn)的含義。”優(yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。
綜上所述，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。小編為大家整理的資料就這么多了，希望可以幫助有需要的人，如果對(duì)此還有其他問(wèn)題，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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