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寧波
公司違法辭退員工,應該怎樣處理
公司違法辭退員工,應該怎樣處理
1、《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經濟補償金。
2、因該賠償金是以經濟補償金為基礎，故應先按上述經濟補償金的計算方法計算出經濟補償金，再乘以2計算賠償金。
3、因超過一個月未訂立勞動合同向勞動者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經濟補償金或賠償金的計算基數。
4、因用人單位的原因遲延轉移檔案，勞動者要求用人單位支付失業保險金損失的，應按照規定，確定給予勞動者賠償的數額;因檔案遺失，勞動者要求用人單位賠償損失的，可按照3-5萬元的標準酌情確定賠償數額。
以上就是小編為您整理的內容，如果公司違法辭退勞動者的，勞動者是可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，需要在法定的仲裁時效內提起，一般的仲裁時間是一年。如果你有其他問題，可以向律霸網的律師咨詢。
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簡介:
孔令汝律師，男，漢族，云南邊昭輝律師事務所專職律師，法學學士學位。 孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執業，具有深厚的法學理論知識和辦案經驗，對案件有著自己獨到的領悟和見解，在辦案過程中，孔律師能夠直擊案件要點，精準把握，針對案件制定出切實可行的方案，收集對應證據，使客戶對案情一目了然，有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。 孔令汝律師執業以來辦案類型涉及刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業務，也參與協商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業務，孔律師的敬業精神得到客戶的一致好評；孔律師擅長于婚姻繼承、債權債務糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產建設工程等相關訴訟及非訴訟法律事務。 孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務宗旨，本著對法律的信仰和對客戶負責的態度，做到將客戶的事當做自己的事來辦理，全力維護每一位客戶的合法權利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師，其思維敏捷，自身定位準確，辦案技巧嫻熟，具有突出的親和力。
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