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公司違法辭退員工,應(yīng)該怎樣處理
公司違法辭退員工,應(yīng)該怎樣處理
1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、因該賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，故應(yīng)先按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2計(jì)算賠償金。
3、因超過一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。
4、因用人單位的原因遲延轉(zhuǎn)移檔案，勞動(dòng)者要求用人單位支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失的，應(yīng)按照規(guī)定，確定給予勞動(dòng)者賠償?shù)臄?shù)額;因檔案遺失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的，可按照3-5萬元的標(biāo)準(zhǔn)酌情確定賠償數(shù)額。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容，如果公司違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要在法定的仲裁時(shí)效內(nèi)提起，一般的仲裁時(shí)間是一年。如果你有其他問題，可以向律霸網(wǎng)的律師咨詢。
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