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公司發出的聘書可以當成勞動合同嗎
公司發出的聘書可以當成勞動合同嗎
1、聘書內容具備勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備的條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。現實中，很多公司的聘書具備了《勞動合同法》載明的必備條款，滿足《勞動合同法》要求的勞動合同形式要件。
2、用人單位與勞動者就雙方的權利義務達成一致意見并實際履行。《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。筆者認為，勞動合同的生效不能機械化理解，勞動者沒有在聘書上簽字確認不能簡單的等同雙方沒有簽訂書面勞動合同，而是要以事實為依據，關鍵是雙方是否一致認可并按照聘書的內容履行了權利義務。《合同法》第三十六條規定：法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。故聘書具備書面勞動合同的法律效力。
綜上，公司向王某發放的聘書內容合法，聘書中亦明確注明了聘用期限、工作內容、勞動報酬待遇等，已具備勞動合同法中規定的勞動合同必備條款，且雙方按照聘書的內容履行彼此的權利義務，視為雙方訂立了書面勞動合同。
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