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寧波
我國(guó)在法律上賦予了母親哪些特殊的權(quán)利
小王是一家珠寶公司的工作人員，同公司簽有2009年12月到期的勞動(dòng)合同。2009年1月，小王懷孕并向單位請(qǐng)假1個(gè)月，單位要求出示病歷或醫(yī)生的證明才能準(zhǔn)假，小王沒(méi)有出示證明便自行在家休息。2009年2月，單位以小王曠工超過(guò)15天，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由將其辭退。小王不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)單位的辭退無(wú)效并補(bǔ)發(fā)工資。
庭審中，小王認(rèn)為自己懷孕生理反應(yīng)嚴(yán)重請(qǐng)病假，單位應(yīng)當(dāng)同意。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)單位不能解除勞動(dòng)合同。單位認(rèn)為小王懷孕有生理反應(yīng)可以理解，但是否嚴(yán)重到請(qǐng)1個(gè)月的病假需要有醫(yī)生的診斷，單位要求小王出具證明才能準(zhǔn)假是符合單位規(guī)章制度的，小王在沒(méi)有出具證明、單位沒(méi)有準(zhǔn)假的情況下，擅自離崗就是曠工。
仲裁委認(rèn)為，小王不提供證明就擅自在家休息的行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為曠工。雖然小王具有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形(需要特殊照顧)，但同時(shí)也符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形(過(guò)失解除)?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于不得按照該法第40條(無(wú)能力履行合同解除)、第41條(裁員解除)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而如果用人單位按照第39條(過(guò)失解除)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。最終，仲裁委駁回了小王的申請(qǐng)。
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