在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
保密協議到期后勞動者是否負有保密義務
保密協議到期后，保密協議就已經解除了，勞動者不再負有保密義務
保密協議的期限是多久
一般情況下，保密協議都約定2年或3年保密期限，當然具體情況還要根據雙方當事人的約定來看。
關于保密期限許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。
員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間。
保密協議應當具備以下必備條款：
(1)勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容。關于保密的內容和范圍，我國法律并沒有確切規定什么內容、什么形式才算是商業秘密，一般包括技術信息、經營信息，細分下來，名目眾多。企業可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內容，以免就是否屬于商業秘密及應否保密產生分歧。
(2)應約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關系存續的期限而延續到勞動者離職以后的一段時間，特別是解除勞動合同后的一段時間。
(3)應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關系終止前6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。
(4)應約定保守商業秘密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。
(5)應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。
保密協議到期后，保密協議就已經解除了，勞動者不再負有保密義務。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動監察大隊受理范圍
2021-02-27農村房屋贈與無協議書有效嗎
2021-02-23最新勞動合同范本
2021-03-25責任認定書一出來保險公司就要賠償嗎
2021-03-05無子女的離婚起訴書范文
2021-03-24合同債權的概念是什么
2020-12-12集資房如何辦理可上市產權
2021-03-21勞動合同可以自由約定條款不,以約定哪些條款
2020-11-25可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形
2020-11-30競業禁止補償金標準是什么
2020-12-23勞動爭議的調解應該在多長時間內結束
2021-01-01變更受益人法律有怎樣的規定
2021-01-18交強險投保情況包含哪些類型
2021-02-08公眾責任險保險合同是怎樣的
2020-12-30自家車輛相碰三責險不賠償——三責險賠付范圍分析
2020-12-04交通保險理賠要注意的問題是什么
2021-02-03買保險一定要注意哪些問題
2021-02-12土地承包經營權是什么性質
2021-01-26農村承包荒山的優惠政策是什么
2020-12-03怎么爭取到合理的高鐵拆遷補償
2021-02-02