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寧波
承運人未完成委托合同需要承擔什么責任
受托人未完成委托人所委托代理的事項，要承擔什么責任需要視具體的情形而定：
1、如果受托人是因為不可歸責于受托人的原因導致未完成委托事項的，受托人不需要承擔違約責任，此時委托人還是應當向受托人支付報酬的。
2、如果受托人是因為自身的行為過錯而導致未完成委托事項的，那么受托人需要承擔違約責任，返還委托人相應的費用，同時如果因此而對委托人造成損失的，委托人可以要求受托人賠償相應損失。
根據《合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
《合同法》第四百零五條規定，受托人完成委托事務的，委托人應當向其支付報酬。因不可歸責于受托人的事由，委托合同解除或者委托事務不能完成的，委托人應當向受托人支付相應的報酬。當事人另有約定的，按照其約定。
《合同法》第四百零六條規定，有償的委托合同，因受托人的過錯給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。無償的委托合同，因受托人的故意或者重大過失給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。
受托人超越權限給委托人造成損失的，應當賠償損失。
勞動合同到期未簽怎樣要求賠償
首先，根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規及相關司法解釋尚無明確規定，上海市有關部門的執行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當別論了。
其次，日工資=月工資收入÷21.75(月計薪天數)，大為月薪是3000元，日工資為137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年國慶期間放假7天，其中前三天是法定節假日，后三天是調整后的雙休日，而法定節假日是計薪的，雙休日是不計薪的。所以盡管大為節后只上了1天班，但公司除了支付當日工資外，還應支付國慶節3天的工資。
第三，《勞動合同法》規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年，所以經濟補償也要增加半個月。
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