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承運人未完成委托合同需要承擔什么責任

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 687人看過

受托人未完成委托人所委托代理的事項,要承擔什么責任需要視具體的情形而定:

1、如果受托人是因為不可歸責于受托人的原因導致未完成委托事項的,受托人不需要承擔違約責任,此時委托人還是應當向受托人支付報酬的。

2、如果受托人是因為自身的行為過錯而導致未完成委托事項的,那么受托人需要承擔違約責任,返還委托人相應的費用,同時如果因此而對委托人造成損失的,委托人可以要求受托人賠償相應損失。

根據《合同法》第一百零七條規定,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

《合同法》第四百零五條規定,受托人完成委托事務的,委托人應當向其支付報酬。因不可歸責于受托人的事由,委托合同解除或者委托事務不能完成的,委托人應當向受托人支付相應的報酬。當事人另有約定的,按照其約定。

《合同法》第四百零六條規定,有償的委托合同,因受托人的過錯給委托人造成損失的,委托人可以要求賠償損失。無償的委托合同,因受托人的故意或者重大過失給委托人造成損失的,委托人可以要求賠償損失。

受托人超越權限給委托人造成損失的,應當賠償損失。

勞動合同到期未簽怎樣要求賠償

首先,根據《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續簽勞動合同,是否適用寬限期及兩倍工資罰則,目前法律法規及相關司法解釋尚無明確規定,上海市有關部門的執行口徑是:“原勞動合同到期后,勞動者仍在該用人單位工作的,雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續簽書面勞動合同的,用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資?!北景钢杏霉るp方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系,所以公司不必支付“雙倍工資”,但如超過1個月,就另當別論了。

其次,日工資=月工資收入÷21.75(月計薪天數),大為月薪是3000元,日工資為137.93元,而不是公司按自然日折算的100元。今年國慶期間放假7天,其中前三天是法定節假日,后三天是調整后的雙休日,而法定節假日是計薪的,雙休日是不計薪的。所以盡管大為節后只上了1天班,但公司除了支付當日工資外,還應支付國慶節3天的工資。

第三,《勞動合同法》規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年,所以經濟補償也要增加半個月。

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