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員工未簽合同公司未及時處理應賠雙倍工資嗎
員工未簽合同公司未及時處理應賠雙倍工資嗎?應該。
雙倍工資賠償計算時間從企業(yè)用工之日超過一個月后至一年期限之間，即最長可以計算十一個月。
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
相關法規(guī)解讀
1、《勞動合同法實施條例》第五條：“自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。”第六條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年……勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”
根據(jù)以上規(guī)定，自用工之日起一年內，如員工故意不簽勞動合同，用人單位有權與其終止勞動關系。但需注意按終止時間區(qū)分兩種情形：自用工之日起一個月內，用人單位如因員工拒簽勞動合同而終止勞動關系，此時無需向員工支付經(jīng)濟補償金;但自用工之日起已超過一個月(不滿一年)，用人單位如需終止勞動關系，則必須支付經(jīng)濟補償。用人單位的以上做法均不屬于違法解除勞動合同，因此不需要按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向員工支付二倍的賠償金。
但是，該條文并未說明用人單位是否需要支付二倍工資。
2、《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》(以下簡稱：《指導意見》)第二十一條規(guī)定：自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動關系的，須支付經(jīng)濟補償金。
該規(guī)定在《勞動合同法實施條例》的基礎上進一步明確：用人單位如果有證據(jù)證明未能簽訂勞動合同責任完全在勞動者，就無需支付二倍工資，但因用工已超過一個月，用人單位提出終止勞動關系，仍需支付經(jīng)濟補償金。
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