自愿解除勞動合同申請書怎么寫

自愿解除勞動合同申請

尊敬的xx國稅局領(lǐng)導：

我是xx，經(jīng)過自己慎重考慮，向xx縣國家稅務(wù)局正式提出自愿解除勞動合同申請。

本人于2014年5月到xx縣國家稅務(wù)局工作，現(xiàn)已近5個年頭，這期間，局里的領(lǐng)導和同事無論在工作、學習和生活中都給予了我無微不至的幫助和關(guān)心，使我在各方面學到了不少的東西，在此感謝我的領(lǐng)導、我的同事們對我的真誠幫助。

今年，我幸福的邁入婚姻殿堂，但家在xx離xx太遠，平時的工作給家人的生活帶來諸多不便，本著為家庭考慮的原因，在此，我鄭重向局里提出自愿解除勞動合同申請，望領(lǐng)導給予批準。

祝xx國稅局的領(lǐng)導和同事們身體健康、萬事如意!

申請人：

勞動者被迫解除勞動合同的情形

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規(guī)定。

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意：勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應(yīng)當通知用人單位。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者被迫解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償金嗎

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

而勞動者被迫解除勞動合同的情形包括：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的，如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規(guī)定。

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

上述就是小編對“自愿解除勞動合同申請書”問題進行的解答，自愿解除勞動合同申請書相對是比較簡單的，只要勞動者寫清楚本人的基本情況，以及解除勞動合同的原因，然后寫上望領(lǐng)導批準就可以了。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。