申請人：xxXX物業服務有限責任公司，住所地：xx市xx路2號X棟X單元XXX號房。

法定代表人：唐XX，總經理。

聯系方式：曾xx律師xx

被申請人：盧XX，女，壯族，1963年X月XX日出生，住xx縣xx鎮XX村XX屯XXX號，公民身份號碼：xx63XXXXxx。

申請事項：

一、撤銷xx市勞動人事爭議仲裁委員會2012年6月18日作出的南勞仲裁字[xx]xx號仲裁裁決；

二、本案申請費由被申請人承擔。

事實與理由：

2010年2月8日，作為乙方的被申請人與作為甲方的申請人的下屬機構XX公寓物業部簽訂了一份《保潔承包合同書》，雙方就xx路33-1號XX公寓內衛生保潔工作達成如下協議：“1、甲方提供衛生保潔所需工具和用品。2、保潔承包年費壹萬貳仟肆佰元整。保潔年費拆分每月支付捌佰伍拾元整給乙方。全年達到承包協議的，剩余部分次年二月底前一次性結清給乙方。3、乙方每天對地面公共場所（含地下室、綠化帶）清掃和保潔，要求做到無雜物、無垃圾，道路無泥沙、無積水、無污物。4、每二天對樓道地面、墻壁、可上人陽臺、樓頂進行清掃和保潔，對公共設施（如宣傳欄、消防栓、樓梯扶手等）擦拭。要求做到：目視無積塵、無污物、無油污、無蜘蛛網現象。……7、節日前或樓道比較臟時用水沖洗……10、本承包合同有效期為一年，自簽字之日起生效。合同期滿如雙方無異議，本合同有效順延……”。合同簽訂后，作為承包人的被申請人安排他人對XX公寓進行保潔，XX公寓物業部也依約支付給被申請人保潔承包費，雙方履行《保潔承包合同書》一直很順利。

2011年12月15日，被申請人向XX公寓物業部發出《解除保潔承包合同書申請書》，稱“因本人原因自愿解除保潔承包合同至今年11月11日下午6時終止。按照約定把所有的余款結清，原來的承包合同作廢……”，解除了雙方簽訂的保潔承包合同。

2011年12月14日，被申請人到xx市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：“1、支付2007年9月至2011年11月休息日加班費31104元；2、支付2007年9月至2011年11月節假日加班費4536元；3、支付2007年9月至2011年11月公休加班費1440元；4、支付解除勞動關系經濟補償金4320元；5、支付以上1-4項工資41400元的25%的經濟補償金10350元；6、補繳2007年9月至2011年11月的養老、醫療、工傷、生育保險費。”申請人在xx市勞動人事爭議仲裁委員會審理該案期間提出：被申請人和申請人之間是勞務關系，被申請人承包XX公寓保潔工作，申請人支付被申請人的是勞務費。2012年6月18日，xx市勞動人事爭議仲裁委員會作出南勞仲裁字[2012]xx號仲裁裁決書，裁決：“一、本裁決生效之日起十日內，被申請人xxXX物業服務有限責任公司向申請人盧XX支付休息日加班費柒仟伍佰捌拾壹元陸角（￥7581.6）、法定節假日加班費壹仟柒佰壹拾玖元伍角（￥1719.5）、帶薪年休假工資壹仟肆佰肆拾元（￥1440）以及上述金額的經濟補償金貳仟柒佰陸拾肆元玖角（￥2764.9）；二、駁回申請人盧XX其他申訴請求。”

申請人不服仲裁裁決，依法、依據仲裁裁決書的規定在收到裁決書之日起十五日內向xx市xx區人民法院提起訴訟，認為申請人與被申請人之間不存在勞動關系，而是勞務承包關系……，請求該院依法判決。xx市xx區人民法院受理案件后于2012年11月16日作出（2012）江民一初字第1840號民事裁定書，以用人單位對案件不能向該院直接起訴，只能向xx市中級人民法院申請撤銷仲裁裁決為由，駁回申請人的起訴。

申請人不服xx市xx區人民法院作出的民事裁定，向xx市中級人民法院提出上訴。2013年2月1日，xx市中級人民法院作出（2013）南市立民終字第xx號民事裁定書，以用人單位對終局裁決不得起訴，但可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決為由，駁回申請人的上訴，維持原裁定。申請人于2013年2月27日簽領了xx市中級人民法院（xx）xx立民終字第xx號民事裁定書。

依據xx市xx區人民法院和xx市中級人民法院的民事裁定書，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，申請人請求南寧市中級人民法院撤銷南寧市勞動人事爭議仲裁委員會作出的南勞仲裁字[2012]xx號仲裁裁決，因為，勞動爭議仲裁委員會對申請人與被申請人之間的糾紛無管轄權，因為，勞動爭議仲裁委員會適用《中華人民共和國勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等勞動法律法規來處理非勞動爭議糾紛屬于適用法律錯誤：

一、申請人與被申請人之間的糾紛是承包合同糾紛，而不是勞動爭議糾紛，xx市勞動人事爭議仲裁委員會不應受理被申請人的勞動仲裁申請，也不應對被申請人與申請人之間的糾紛進行審理，它沒有管轄權。

二、申請人的各項勞動規章制度不適用于被申請人，被申請人不受申請人的勞動管理。根據物業服務的具體情況和實際需要，被申請人與XX公寓物業部經友好協商簽訂《保潔承包合同書》，約定了承包費等權利義務的內容，雙方按《保潔承包合同書》的約定享有權利并承擔義務，申請人沒有對被申請人進行約束和管理，被申請人也不需要遵守申請人的勞動規章制度，直至被申請人解除《保潔承包合同書》。

三、被申請人在履行《保潔承包合同書》期間，長期聘請他人為其從事承包合同的保潔服務工作，她本人沒有為申請人提供勞動。被申請人是廣西區XX信息中心的員工，她與廣西區XX信息中心建立勞動關系，其1997年8月至2012年5月的養老、醫療、失業、工傷、生育保險費均由廣西區XX信息中心為其繳納。

四、被申請人會分身術嗎？她既與xx區XX信息中心建立勞動關系，如果又與申請人建立勞動關系，她怎么同時在兩個單位親自上班？她怎么同時在兩個單位親自勞動？依據申請人的下屬機構XX公寓物業部與被申請人簽訂的《保潔承包合同書》，作為承包人的被申請人每天都有義務對XX公寓進行保潔，而據被申請人在xx市中級人民法院對申請人的前述上訴案件進行審理期間提交的《xxXX檔案館晚上值班人員工作職責協議書》，她“6、工作日內，每天早上負責一次給水工作（即加班、接電器）”、“節假日白天上午、下午各巡邏一次”……。

以上相關事實，有《保潔承包合同書》、XX公寓業委會的《證明》、《解除保潔承包合同書申請書》、單位名稱為廣西XX（xx區XX信息中心）的個人養老保險信息與個人醫療保險信息以及《xxXX檔案館晚上值班人員工作職責協議書》等證據證實。

由此可見，申請人與被申請人之間的關系是平等主體之間建立的民事合同關系，雙方法律地位平等，雙方之間沒有人身隸屬關系，也不符合勞社部發[2005]xx號《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”之規定，故，勞動爭議仲裁委員會對申請人與被申請人之間的糾紛無管轄權，勞動爭議仲裁委員會適用勞動法律法規來處理屬于民事糾紛的承包合同糾紛適用法律錯誤。

申請人請求撤銷xx市勞動人事爭議仲裁委員會2012年6月18日作出的南勞仲裁字[2012]xx號仲裁裁決，維護自己的合法權益。

此致

xx市中級人民法院

申請人：xxXX物業服務有限責任公司

法定代表人：

年月日

相關知識：第二十三條仲裁申請書應當載明下列事項:

(一)當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。