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提供木工打家具勞動是雇傭,加工承攬還是勞務關系
提供木工打家具勞動是雇傭,加工承攬還是勞務關系
首先，概念不同，?雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，雇用人接受受雇用人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系。勞務關系是指勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關系。其次，從人身支配與服從管理關系方面看，雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務；承攬合同關系中雙方當事人的地位是平等的，不存在支配與服從的關系，在勞動中承攬人一般是自行決定自己的操作規程和勞動過程，不受定作人的組織指揮和監督管理，承攬人在完成工作中具有獨立性；而勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規定，?雇傭關系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
以上知識就是小編對“提供木工打家具勞動是雇傭，加工承攬還是勞務關系”問題進行的解答，出現糾紛的時候，要認定法律關系才能解決糾紛，而認定法律關系需要依據具體情況而定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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