北京用工年齡為多長（《民法通則》有效期限截止于2020年12月31日）

《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

女職工生育期如何保護

1、產假時間的保證。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”女職工產假區分為單胎順產、多胎順產、難產、流產等情況，執行不同的規定。

單胎順產者，給予產假90天。產假可分為產前假和產后假兩部分。產前假15天，系指預產期前15天的休假；產后假75天，系指生育后的75天休假。國家規定產假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。產前假一般也不得放到產后使用。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產假15天；難產者增加產假15天。

對流產者，勞動部和上海市政府分別作了規定，《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。?”《上海市女職工勞動保護辦法》根據勞動部的《通知》作了從寬規定：妊娠3?個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者給予產假45天。

2、產假期間的工資保障。女職工產假期間的工資、獎金及其他福利待遇與正常工作時相同，不受任何影響。

3、產假期間用人單位解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條解除與女職工的勞動合同關系。

4、生育保險待遇。用人單位應當向當地社會保險經辦機構辦理生育保險登記手續，并按規定申報繳納生育保險費。女職工分娩后，可以享受生育保險待遇，其內容包括：生育保險津貼，生育醫療費，計劃生育手術費等。

無論在現在的哪個國家勞動都是公民應盡的的義務這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。同時勞動者也有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件提高自己的就業能力，對國家來說也應當為公民實現勞動權提供必要的保障。如果在勞動用工方面有更多的問題建議咨詢相關專業律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。