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寧波
保密費等同于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
在我們的日常生活中，競業(yè)限制內(nèi)容的約定主要通過兩種方式體現(xiàn)，一種是簽訂專門的競業(yè)限制協(xié)議，二是在勞動合同或者保密協(xié)議中設(shè)定競業(yè)限制的相關(guān)條款。競業(yè)限制制度的設(shè)立目的是限制離職員工的就業(yè)、經(jīng)營范圍，以保護(hù)用人單位商業(yè)秘密。約定了競業(yè)限制，那么勞動者的義務(wù)是保守原單位商業(yè)秘密，不從事與原企業(yè)競爭的義務(wù)，而用人單位的義務(wù)則是給予員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而保密，顧名思義是保守用人單位的商業(yè)秘密。
(1)產(chǎn)生方式不同。
保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，勞動者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù);而勞動者的競業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，則是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無約定則無義務(wù)。
(2)期限不同。
保密義務(wù)的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在;而競業(yè)限制則存在著一個期限。
(3)費用的支付不同。
保密可以支付保密費也可以不支付，競業(yè)限制約定是對勞動者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，保密費是勞動者在職期限發(fā)放，而競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則是在勞動者離職后發(fā)放。
因此，在本案中，王女士在職期間，公司向其支付的保密費并非競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司如果要王女士履行競業(yè)限制義務(wù)，需要向其另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.競業(yè)限制對公司是一種權(quán)利
競業(yè)限制對于勞動者來說是一種義務(wù)，對于用人單位來說則是一種權(quán)利，權(quán)利可以放棄，因此，用人單位可以放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，同時可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。
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侯學(xué)超律師，畢業(yè)于鄭州大學(xué)法學(xué)院，現(xiàn)為浙江同舟律師事務(wù)所專職律師。 曾從事多年的企業(yè)法務(wù)工作，處理了大量的民商事糾紛，具有豐富的辦案經(jīng)驗和訴訟技巧，能夠針對具體案情做出具體分析并制定相應(yīng)的策略，努力為每位當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。 自執(zhí)業(yè)以來秉承誠信、謹(jǐn)慎、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的執(zhí)業(yè)理念，以“受人之托，忠人之事”為出發(fā)點和落腳點，最大限度維護(hù)和保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。 擅長領(lǐng)域：民商事合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻繼承、交通事故、公司治理與股權(quán)糾紛等。 咨詢電話：13780097531（微信同號），來律師事務(wù)所面談時，請?zhí)崆邦A(yù)約。 辦公地址：浙江省寧波市高新區(qū)江南路666號寧興大廈8樓。
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