勞動爭議案件怎么舉證

民事訴訟案件中，舉證原則是誰主張，誰舉證，即當事人應當對自己的主張承擔舉證責任。勞動爭議案件也屬于民事案件，同樣適用誰主張誰舉證的原則。但同時因為勞動者與用人單位之間在證據的掌握上客觀上存在不平等的事實，所以，勞動爭議案件中的舉證責任承擔又存在一些特殊性。

《勞動爭議仲裁調解法》第六條規定：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據;與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當提供不利后果。第三十九條第二款：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

可以看出，在勞動爭議案件中，對于由用人單位掌握管理的證據，實行的是舉證責任倒置的原則。

除此之外，勞動法司法解釋一中對用人單位應當承擔的舉證責任也進行了明確，即解釋一第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。也是實行舉證責任倒置原則。

對于加班費的舉證責任，則在勞動法司法解釋三中進行了明確，司法解釋三第九條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

所以，勞動者主張加班費時，應當就加班事實進行舉證，即初步證明存在加班事實即可完成舉證責任，在一定程度上減輕了勞動者主張加班費的責任。

需要提交的證據有哪些

(一)證明當事人主體資格的證據

1、當事人為公民的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本;

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料。如《工商營業執照》副本或者由工商登記機關出具的工商注冊登記資料、社團法人登記證等;

3、當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

(二)原告應提交勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決書等相關證明。

(三)證明雙方當事人勞動法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單、上崗證等。

(四)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、計算勞動報酬和勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，依法由用人單位承擔舉證責任。

(五)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

舉證時限與證據交換

被訴人應當在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對申訴人仲裁請求及所依據的事實和理由的意見。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

仲裁委員會應當在送達案件受理通知書和應訴通知書的同時，向當事人送達舉證通知書。舉證通知書應當載明舉證責任的分配原則與要求、可以向仲裁委員會申請調查取證的情形、仲裁委員會根據案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據的法律后果。

仲裁委員會指定的舉證期限不得少于十五日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書之日起計算。

舉證期限也可以由當事人協商一致，并經仲裁委員會認可。

當事人應當在舉證期限內向仲裁委員會提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。

對于當事人逾期提交證據材料，仲裁委員會審理時不組織質證。但對方當事人同意質證的除外。

當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限內向仲裁委員會申請延期舉證，經仲裁委員會準許，可以適當延長舉證期限。

當事人增加、變更仲裁請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出，仲裁委員會應當重新指定舉證期限。

經仲裁委員會批準延長舉證期限或重新指定舉證期限的，可以中止計算仲裁期間。

經當事人申請，仲裁委員會可以組織當事人在開庭審理前交換證據。

仲裁委員會對于證據較多或者復雜疑難案件，可以組織當事人在答辯期屆滿后、開庭審理前交換證據。

交換證據的時間可以由當事人協商一致并經仲裁委員會認可，也可以由仲裁委員會指定。

質證

證據應當在仲裁庭上出示，由當事人質證，未經質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。

當事人在證據交換過程中認可并記錄在卷的證據，經仲裁員在庭審中說明后，可以作為認定案件事實的依據。

涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私或者法律規定的其他應當保密的證據，不得在開庭時公開質證。

質證時，當事人應當圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力有無以及證明力大小，進行質疑、說明與辯駁。

當事人申請證人出庭作證，應當在舉證期限屆滿五日前提出，并經仲裁委員會許可。證人在仲裁委員會組織雙方當事人交換證據時出席陳述證言的，可視為出庭作證。

仲裁委員會對當事人的申請予以準許的，應當在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應當如實作證及作偽證的法律后果。

證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當事人先行支付，由敗訴一方當事人承擔。

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