在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位如何約定競業限制條款才合法
競業限制條款主要是存在與用人單位與離職的員工之間，而通常也是指的是高級管理人員或技術人員。這是為了防止該離職人員泄露公司商業機密的一種約定。那么用人但我該如何約定競業限制條款才合法呢？律霸小編為您做介紹。
《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。此處的競業限制，是指在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定，簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議，應注意以下方面：
(一)承擔競業限制義務的人員限于用 人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
(二)競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、 法規的規定。其中，競業限制期限不得超過兩年;競業限制的范圍、地域，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。
(三)用人單位給付給予勞動者經濟補償是勞動者履行競業限制義務的前提，補償數額應明確，支付方式是在勞動者履行競業限制義務期限內按月支付。
(四)勞動者違反競業限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行，不能超過勞動者的經濟承受能力。
一般來講，離職的員工在離職之后會按照競業限制的約定，在一定期限內不從事與之前工作相似的工作，但同時用人單位也需要支付該員工相應的競業限制費。如果你在競業限制的過程中，遇到什么法律問題的話，可以向律霸網站的專業律師尋求法律幫助。
競業限制成為企業維權重要措施
沒有約定競業限制補償金的協議是否無效
競業限制-企業保密措施
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事賠償的賠償義務機關包括哪些
2020-12-16實用新型專利是什么意思
2021-01-03旅游合同無法履行怎么辦
2021-02-03申請老字號有哪些要求呢
2020-12-26代理交通事故律師業務范圍
2021-02-14發生交通事故該如何認定責任
2020-12-27借條可以打印再簽字嗎
2021-01-13能索要十幾年的贍養費嗎
2021-01-24合同中怎么排除協議管轄的約定
2020-12-23交通調解協議書能否反悔
2020-12-22夫妻間冷暴力違背婚姻法嗎
2021-02-09正在按揭房是否可以交易？
2021-01-11建筑工程的概念是什么
2021-03-10現行勞動仲裁立法對仲裁監督程序是怎樣規定的？
2021-03-02發生勞動爭議應該怎么辦
2020-12-01保險合同變更的效力是怎么樣的
2020-12-19人身保險存在風險嗎
2021-03-06五五分成保險是怎樣賠償的
2021-01-17企業財產保險綜合險怎么計算
2020-12-08投保人應具備哪些條件
2020-12-31