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寧波
商業秘密保護與競業禁止關系
《勞動法》中的競業禁止制度,是對《反不正當競爭法》中的商業秘密保護制度的一種有益補充,兩者之間有共同之處,即都是為了維護用人單位的商業秘密。但也存在不同的地方：一是競業禁止制度能有效防止員工從事競業活動而隱形侵犯商業秘密,而《反不正當競爭法》中的商業秘密保護制度則難以有效解決這一問題。二是勞動者違反競業禁止約定的,不能通過行政執法手段予以查處。但是勞動者明顯違法侵犯商業秘密的,根據《反不正當競爭法》可以通過行政執法手段予以查處。三是勞動者違反競業禁止約定的,用人單位只能通過勞動爭議處理途徑維護自身權益,即先仲裁、后訴訟;而勞動者明顯違反用人單位關于保守商業秘密的要求侵犯商業秘密的,用人單位只能通過民事訴訟途徑尋求賠償。
《勞動法》中的競業禁止制度,作為對《反不正當競爭法》中的商業秘密保護制度的一種有益補充,表明競業禁止約定應當以維護商業秘密為前提。如果勞動者不掌握商業秘密,則用人單位不得要求與勞動者約定競業禁止協議,從而防止用人單位對于某些關鍵人才通過競業禁止制度而“雪藏”、“封殺”,有利于最大程度地維護勞動力市場的活力,發揮人才的社會價值。
《勞動法》中的競業禁止制度,作為對《反不正當競爭法》中的商業秘密保護制度的一種有益補充,也表明用人單位僅僅依靠競業禁止制度還不能很好地維護自身商業秘密的權益。因為,即使勞動者遵守了競業禁止約定,其也可能通過披露、允許他人有償或無償使用其所掌握的商業秘密等方式,侵犯用人單位的商業秘密。所以,用人單位維護自身商業秘密,應該將《勞動法》中的競業禁止制度與《反不正當競爭法》中的商業秘密保護制度結合起來,一方面與勞動者約定保守商業秘密或要求勞動者保守商業秘密,另一方面與勞動者簽署競業禁止協議。
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