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解除勞動合同通知怎么送達

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 889人看過

解除勞動合同通知怎么送達

首先，應(yīng)采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。

然后，應(yīng)采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。

解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日。

用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負責(zé)、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達勞動者。同時，鑒于送達屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達程序的相關(guān)證據(jù)。

在實際操作過程中，建議咨詢專業(yè)的意見，詢問律霸網(wǎng)的專業(yè)律師來處理，以最大限度的維護自身的和合法權(quán)益，保護你的利益不受傷害。如果你有不了解的地方。也可以查找相關(guān)的法條解決。

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