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工傷賠償仲裁答辯狀

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 277人看過

工傷賠償仲裁答辯狀

答辯人:xx市某某xx有限公司。住所地:xx市xx區(qū)某某新建路。

委托代理人:張*明,xx州**律師事務(wù)所律師。

針對申請人李某某等人的仲裁請求,現(xiàn)作如下答辯意見:

一、申請人李某某訴稱“張某某于2014年4月到我公司工作,后于2014年5月25日在下班回家發(fā)生交通事故死亡”不屬實,我公司與張某某之間沒有勞動關(guān)系,我公司于2014年4月14日承建桐梓縣堯龍山**庫管理用房建設(shè)工程后,已經(jīng)將涉案工程轉(zhuǎn)包給當(dāng)?shù)卮迕駰钅城锸┕ぃ瑥埬衬呈鞘軛钅城锏墓蛡颍⒃谔峁﹦趧?wù)后回家的途中發(fā)生交通事故,經(jīng)過醫(yī)院醫(yī)治無效死亡。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會議紀要〉的通知》(法辦[2011]442號)第59條:“建設(shè)單位將工程發(fā)包給承包人,承包人又非法轉(zhuǎn)包或者違法分包給實際施工人,實際施工人招用的勞動者請求確認與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系的,不予支持”之規(guī)定,我公司與張某某及申請人之間沒有任何法律關(guān)系

二、張某某發(fā)生交通事故后,已經(jīng)通過合法程序向事故責(zé)任方獲得了醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、喪葬費、被撫養(yǎng)人生活費、死亡賠償金等相關(guān)賠償,申請人之妻雖然系交通事故死亡,但是,其在本案交通事故中并無責(zé)任。因此,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,答辯人只需賠償損失的差額部分,但是本案申請人并不存在差額損失。同時,喪葬補助費、道路交通事故已經(jīng)賠償,故,答辯人不能夠再次支付。一次性工亡補助金,與交通事故的死亡賠償金系同一性質(zhì),答辯人也依法不應(yīng)當(dāng)賠償;對于供養(yǎng)親屬撫恤金,該性質(zhì)系撫養(yǎng)費性質(zhì),而道路交通事故已經(jīng)賠償撫養(yǎng)費,故,答辯人也依法不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。對于交通費用,答辯人請仲裁庭依法酌情認定。

三、關(guān)于申請人主張的賠償標準計算問題:答辯人認為,喪葬費是計算上一年度6個月的職工平均公司,現(xiàn)主張31050元不符合法律規(guī)定;對于一次性工亡補助金,應(yīng)當(dāng)按照事故發(fā)生時的上一年度全國職工平均工資標準計算,現(xiàn)申請人主張按照31195元每年計算,也不符合法律規(guī)定。

對于申請人主張的供養(yǎng)親屬撫恤金,根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條:“職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇”之規(guī)定,申請人一是提供證據(jù)證明無主要生活來源、二是要無勞動能力。但是,本案的申請人已經(jīng)獲得交通事故賠償,并取得了撫養(yǎng)費,故,依法不應(yīng)當(dāng)支持。而且,法律規(guī)定的支付方式為:按月支付,申請人現(xiàn)主張一次性支付,更是沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)。

四、關(guān)于申請人主張的勞動報酬問題,申請人在確認勞動關(guān)系訴訟中,已經(jīng)明確承認和認可,雙方約定的工資為100元每天,每月按照21天計算,張某某的生前平均工資即為2100元每月。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條:“本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算”之規(guī)定,原告主張計算撫恤金259200元,也不符合法律規(guī)定。

綜上,答辯人請求仲裁庭依法駁回申請人不合法的訴訟請求,并依法進行裁決為感!

答辯人:xx市某某xx有限公司

二0一六年九月二十八日

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