一、勞動能力委員會對于司法鑒定遲遲不做應該怎么辦？

職工非工傷，公司工作8年，醫療期為6個月，醫療期期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時問計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第八條醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

（二）司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。

或者說，司法鑒定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委托法定鑒定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑒別和判斷的一種活動。

二、司法鑒定時間是多久

1、鑒定機構應當在與委托人簽訂司法鑒定協議書之日起三十個工作日內完成委托事項的鑒定。但是，在實際的鑒定實踐中，往往比這個規定的時間要長，有的到四十五天，或者兩個月。因此，以鑒定會完成后，實際通知的時間為準。

2、如果委托鑒定的內容，涉及復雜、疑難、特殊的技術問題或者檢驗過程需要較長時間的，經鑒定機構負責人批準，完成鑒定的時間可以延長，延長時間一般不得超過三十個工作日。也就是說兩個月應當是延長過的鑒定期限了。如果鑒定機構還要把時間后拖的，如果沒有其他特殊情況，應當屬于超時鑒定的違規行為。患者及其家屬應當積極督促鑒定機構出具鑒定結論。

3、如果司法鑒定機構與委托人，對完成鑒定的時間另有約定的，按照其約定的時間，出具鑒定報告。

4、在鑒定過程中補充或者重新提取鑒定材料所需的時間，是不計入到鑒定時限的。如果是由于當事人的原因沒有按時、充分的提供鑒定材料的，造成鑒定時間的延誤的，應當由延誤的一方承擔法律責任。

三、受理范圍

1、工傷傷殘等級鑒定

勞動能力鑒定

勞動能力鑒定(7張)

2、因病辦理病退鑒定

3、委托鑒定

3-1非法用工、童工及聘用退休人員發生公傷；

3-2用人單位、工會組織委托超過工傷認定時限的；

3-3因公負傷職工舊傷復發有爭議的因果關系確認；

3-4因公負傷與疾病界限不明的因果關系確認；

3-5外省市勞動能力鑒定委員會委托進行勞動能力鑒定的；

3-6法院、勞動仲裁、信訪等部門委托按工傷鑒定標準鑒定處理的；