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勞動仲裁不予受理的概念是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 162人看過

勞動仲裁不予受理

根據(jù)本條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。申請仲裁是申請人的一項重要的權(quán)利，也是處理勞動爭議案件的必經(jīng)程序，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理，就應(yīng)當(dāng)向申請人說明理由。由于申請人必須證明其已經(jīng)歷了申請仲裁的程序，才能向人民法院提起訴訟。因此，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人，并說明理由，便于申請人尋求司法救濟(jì)。如果勞動爭議仲裁委員會不在規(guī)定的時間內(nèi)作出受理決定或者出具不予受理通知書，拖延了時間，使勞動爭議雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系處于不確定狀態(tài)，不利于勞動爭議案件的處理，損害了當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此本條規(guī)定：“對勞動仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”根據(jù)這一規(guī)定，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理或者超過了五日沒有向申請人出具不予受理通知書的，當(dāng)事人即可以就勞動爭議的內(nèi)容向人民法院提起訴訟，進(jìn)入訴訟程序，由人民法院審理勞動爭議案件。應(yīng)當(dāng)注意的是，這樣的規(guī)定也意味著如果勞動爭議仲裁委員會既不受理，也不出具不予受理書面通知的，申請人可以直接向人民法院提起訴訟。

本法沒有對不予受理或者逾期未作出是否受理決定的情況下，申請人向法院提出訴訟的期間作出規(guī)定。應(yīng)當(dāng)理解為提起訴訟的期間適用民事訴訟時效的規(guī)定。

以上就是小編為大家講解的“勞動仲裁不予受理”相關(guān)內(nèi)容，仲裁申請要引起仲裁程序，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的受理。如果勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為申請不符合法定的受理條件，決定不予受理，那么仲裁程序就不可能發(fā)生。只有勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為申請符合法定受理條件，決定受理，仲裁程序才真正開始。申請是受理的前提，受理是申請的結(jié)果。仲裁程序的開始，是申請與受理二者的結(jié)合。了解更多法律知識請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢。

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