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工傷仲裁后拿不到賠償怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-26 · 307人看過

一、工傷仲裁后拿不到賠償怎么辦

如果用人單位在規定的實際內沒有起訴也不履行生效的裁決書，勞動者可以向當地的法院申請強制執行。

《民事訴訟法》第107條規定，人民法院裁定先予執行應當符合以下條件：

第一，當事人提出申請。先予執行是因為當事人一方生產、生活急需而采取的措施，而是否急需，只有當事人體會最深。所以只有在當事人提出申請的情況下，人民法院才能裁定先予執行。

第二，當事人之間權利義務關系明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活或者生產經營。裁定先予執行，實際上是在判決確定前，實現未來判決確認的部分實體權利。因此，裁定先予執行必須以當事人之間權利義務關系明確為前提。“權利義務關系明確”是指在民事法律關系中，誰是享有權利的一方，誰是負擔義務的一方，以及各自享有什么樣的權利、負擔什么樣的義務都是明確的。所謂“嚴重影響”，是指申請人難以甚至無法維持基本的生產、生活需要，如果對申請人沒有產生這種影響，不能采取先予執行的措施。

第三，被申請人有履行能力。如果被申請人沒有履行義務的可能，比如被申請人要破產了，或者被申請人身無分文，又無任何有價值的財物，不能裁定先予執行。

另外，申請先予執行應當向人民法院遞交申請書，書寫申請書有困難的，可以口頭申請。人民法院對當事人先予執行的申請應當進行審查，認為符合先予執行條件和適用范圍的裁定先予執行，不符合先予執行條件和適用范圍的駁回申請。當事人對先予執行的裁定不服，不得提起上訴，但可向作出裁定的人民法院申請復議一次，復議期間不停止裁定的執行。復議撤銷先予執行裁定的，應執行回轉，將已執行的財產返還被申請人。

申請人在執行階段，應當積極調查被執行人的財產線索，法官調查的范圍很有限，申請人調查發現的財產線索，告知執行法官，執行案件才能盡早結案。

二、勞動仲裁的范圍

依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關系適用于以下勞動糾紛：

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、申請勞動仲裁的條件

1、申請人與本案有直接利害關系;

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;