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勞動爭議是否仲裁前置
勞動爭議是否仲裁前置
《勞動法》第79條規定了勞動爭議仲裁前置程序，對于這一規定的理解有些人可能認為所有的當事人都必須仲裁程序，如果在訴訟階段發現有些當事人沒有經過仲裁程序，即在訴訟階段追加被訴單位，那么就應當對沒有仲裁程序的當事人的有關實質性權利義務不予考慮不予裁判。
首先，法律所規定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經過仲裁程序，并非要求所有的當事人都經過仲裁程序。如果要求所有的當事人都經過仲裁程序，只會增加當事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔。仲裁程序中有不當之處，訴訟中應當予以糾正。
其次，《民事訴訟法》第132條的規定，必須共同的當事人，沒有參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟。根據此規定，有理由認為在訴訟階段可以追加被訴單位的。
最后，一些地方性法規中也是明確規定在訴訟階段可以追加被訴單位的。用人單位與勞動者訂立勞動合同的，以合同雙方為當事人;沒有訂立勞動合同的，以實際使用勞動力的單位為一方當事人。訂立勞動合同或未訂立勞動合同的單位與實際用人單位不一致的，或實際用人單位難以確定的，以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關系的單位均可列為當事人;仲裁時未列入的，訴訟中可依上述原則列為當事人。
在實際中，一般解決勞動爭議還是按照先進行勞動仲裁，如果無法調節的情況下在向法院進行訴訟。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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