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寧波
勞動爭議是否仲裁前置
勞動爭議是否仲裁前置
《勞動法》第79條規(guī)定了勞動爭議仲裁前置程序，對于這一規(guī)定的理解有些人可能認為所有的當(dāng)事人都必須仲裁程序，如果在訴訟階段發(fā)現(xiàn)有些當(dāng)事人沒有經(jīng)過仲裁程序，即在訴訟階段追加被訴單位，那么就應(yīng)當(dāng)對沒有仲裁程序的當(dāng)事人的有關(guān)實質(zhì)性權(quán)利義務(wù)不予考慮不予裁判。
首先，法律所規(guī)定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序，只會增加當(dāng)事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處，訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。
其次，《民事訴訟法》第132條的規(guī)定，必須共同的當(dāng)事人，沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定，有理由認為在訴訟階段可以追加被訴單位的。
最后，一些地方性法規(guī)中也是明確規(guī)定在訴訟階段可以追加被訴單位的。用人單位與勞動者訂立勞動合同的，以合同雙方為當(dāng)事人;沒有訂立勞動合同的，以實際使用勞動力的單位為一方當(dāng)事人。訂立勞動合同或未訂立勞動合同的單位與實際用人單位不一致的，或?qū)嶋H用人單位難以確定的，以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關(guān)系的單位均可列為當(dāng)事人;仲裁時未列入的，訴訟中可依上述原則列為當(dāng)事人。
在實際中，一般解決勞動爭議還是按照先進行勞動仲裁，如果無法調(diào)節(jié)的情況下在向法院進行訴訟。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進行法律咨詢。
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