工傷仲裁開庭審理結(jié)束仲裁書多少時間送到本人手里

法律并沒有規(guī)定仲裁書多久送達，要根據(jù)仲裁委的辦案時間來確定。

1、一般來說四十五日會結(jié)案，案情復雜的不能超過六十日;

2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

工傷申請仲裁開庭需要注意哪些

一、工傷在勞動關(guān)系中常發(fā)生，要區(qū)分不同情形，準備好有關(guān)的工傷申報材料。

(一)屬于下列情況應提供相關(guān)的證明材料：

1、因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。

2、由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應由當?shù)毓膊块T出具證明或其他有效證明;發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡應提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。

4、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提供醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明。

5、屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交由設(shè)區(qū)的市級相應機構(gòu)或有關(guān)行政部門出具的有效證明。

6、屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復發(fā)的診斷證明。

對因特殊情況，無法提供相關(guān)證明材料的，應書面說明情況。

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料

勞動關(guān)系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。勞動關(guān)系的證明材料是勞動合同，也包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的材料，如領(lǐng)取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。

(三)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機構(gòu)(或者鑒定機構(gòu))出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。出具診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)，一般情況下，應是與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂工傷保險服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，特殊情況下，也可以是非協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)(例如對受到事故傷害的職工實施急救的醫(yī)療機構(gòu))。

二、工傷認定要在工傷事故后一年內(nèi)進行，否則過時效，不予受理。

工傷認定后，依據(jù)工傷認定書和鑒定書向人事和勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、工傷勞動仲裁程序

1、勞動仲裁與一般的民事訴訟程序相似,只是沒有那么嚴格時間和程序的要求,但也包括仲裁庭調(diào)查(舉證,質(zhì)證),辯論和裁決等過程.

2、當事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利：

(1)有委托代理人、申請回避的權(quán)利;

(2)有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利;

(3)有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利;

(4)有向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權(quán)利;

(5)申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利;

(6)被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權(quán)利。

3、當事人在仲裁庭庭審時的義務：

(1)應當遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務;

(2)應當如實陳述案情、回答仲裁員提問;

(3)應當對自己提出的主張進行舉證;

(4)應當尊重對方當事人及其他仲裁參加人;

(5)應當自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書。

4、如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。

5、仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求。

6、仲裁庭質(zhì)證階段，當事人圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù)，質(zhì)證完畢后，非經(jīng)仲裁庭許可，當事人閉庭后補充提交的證據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用。

7、仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。仲裁員告知達成調(diào)解協(xié)議的法律后果和不能達成調(diào)解協(xié)議的法律后果后，詢問當事人調(diào)解意愿時，當事人應當理性并明確地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下進行調(diào)解。如果雙方均表示愿意在仲裁庭主持下進行調(diào)解，仲裁員首先會要求雙方明確調(diào)解的方案，再從中找出差距與癥結(jié)所在，然后采取雙方在場或各方單獨洽談的方式做當事人思想工作。

8、在仲裁庭主持下，雙方達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭將當庭送達《仲裁調(diào)解書》，該調(diào)解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力具有強制執(zhí)行力。如雙方不能達成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭將當庭裁決或擇日裁決。

在工傷仲裁開庭審理的時候為自己爭取權(quán)益沒有錯，這時建議你在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。