一、死者直系親屬怎么認定

根據民政部民[1989]優字19號文件規定，職工供養直系親屬確定的資格條件包括：

(1)父(包括撫養死者長大的撫養人)、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動能力的。

(2)母(包括撫養死者長大的撫養人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的。

(3)子女(包括遺腹子女、養子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，機關事業單位為18歲或者滿16歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的。

(4)弟妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的。

二、工傷死亡賠償如何分配

工傷死亡賠償金包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金三個部分，其中喪葬補助金主要用于死者的喪葬費用支出;而供養親屬撫恤金不具有遺產性質，應在被撫養人之間進行分割;一次性工亡補助金可視為遺產性質，由繼承人按照繼承法的有關原則分配。

我國勞動法明確規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，是強制性法律規定。作為用工單位未按規定為你繳納社會保險費，違反了法律的強制性規定，應當承擔相應的法律責任。

勞動者自愿請求自行辦理保險手續且已經實際取得了保險補助款，但這并不能抵消用人單位為你繳納社會保險的義務。

三、直系親屬的死亡賠償金應當如何分割

第一，需要界定死亡賠償金的性質。2003年12月4日《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，摒棄了以往死亡賠償金按受害人死亡導致其生前依法定撫養義務供給生活費的撫養喪失說，而采用了繼承喪失說，明確規定死亡賠償金的性質是死者將來收入損失的賠償，即因受害人死亡導致的家庭整體收入減少并規定20年的固定賠償年限。因此死亡賠償金為賠償義務人對受害人家庭可以預期的未來生存年限中的收入賠償，界定了死亡賠償金為死者將來收入損失的損害賠償。

第二，需要明確死亡賠償金的分配主體。既然死亡賠償金界定為死者將來收入損失的損害賠償，可法律沒有明確規定死亡賠償金的分配主體。一般審判實踐中是以受害人的近親屬作為權利主體，提起賠償請求權。加上由于死亡賠償金不是針對死者生命本身的賠償，生命本身不可能也不必要用金錢進行計算，而是對受害人的法定繼承人因受害人死亡遭受的未來可繼承的受害人財產收入的減少而應受到的補償。因此享有損害賠償請求人是間接受害人即死者近親屬。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》的規定，近親屬即夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姐妹，又根據《中華人民共和國繼承法》的規定，配偶、父母、子女為法定第一順序繼承人，同胞兄弟姐妹為第二順序繼承人，有第一順序繼承人的情況下，第二順序繼承人就不參與繼承。結合本案，二原告及被告、被告子女均系第一順序繼承人，即是享有損害賠償的請求權人。

第三，需要明確死亡賠償金的分配原則。死亡賠償金作為死者將來收入損失，原則上可參照《中華人民共和國繼承法》的規定進行分配。既然死亡賠償金司法解釋采取繼承喪失說，應按照《中華人民共和國繼承法》第十條的法定繼承順序，由配偶、父母、子女為法定第一順序繼承人共同繼承，沒有第一順序繼承人的由第二順序繼承人繼承，第十三條規定，同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。結合本案，對死亡賠償金的分割，依照繼承法均等的原則，二原告、被告、被告子女應當均等分配。

以上知識就是小編對“死者直系親屬怎么認定”問題進行的解答，直系親屬一般是指當事人的配偶、子女、父母、兄弟，父母包括養父母、子女包括養子養女等，死者的賠償金由直系親屬領取。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。