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寧波
【民法典】職場/校園性騷擾？勇敢說No，法律撐腰！
一、職場/校園性騷擾?勇敢說No，法律撐腰!
女性在職場中，可能會遇到被騷擾的情況，多數顧忌雙方面子，或者害怕失去工作，會選擇忍氣吞聲，而這樣的現象往往會讓別人更變本加厲。所以！當女性遇到此類事情的時候，一定要態度堅決，保留證據，面對職場性騷擾，要勇敢的大聲說“不”！有關預防職場性騷擾問題，民法典也有了新的進展。最近通過的《民法典草案》，就對職場性騷擾行為進行了規定，女職工可以勇敢向職場性騷擾說NO了，有法律為其撐腰！
《民法典草案》第一千零一十條規定：在違背他人意愿的情況下，通過語言、行為等的方式，實行性騷擾的，受害人有權請求騷擾者承擔民事責任。而機關、企業、學校等單位應該采取相應措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
二、相關法律規定
《中華人民共和國民法典》
第一千零一十條 違背他人意愿，以言語、行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。
機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
草案在總結既有立法和司法實踐經驗的基礎上，規定了性騷擾的認定標準，以及機關、企業、學校等單位防止和制止性騷擾的義務。草案針對性騷擾作出規定，就是要通過立法來制裁侵害行為、撫慰受害者心靈。明確企業等單位的相關義務，是為了在防止職場和校園性騷擾方面更具針對性，也有助于第一時間保留、掌握證據。
可以說，這部“社會生活百科全書”，從搖籃到白發，從鄰里糾紛到工作結婚，都深刻地嵌入并影響了我們的生活，為我們提供“全時保護”的民法典，你期待嗎?想了解更多法律相關問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢！
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