勞動(dòng)者維權(quán)怎么處理

近年來(lái)，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高，勞動(dòng)糾紛案件也呈逐漸上升趨勢(shì)。由于我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法體系對(duì)勞動(dòng)者做出傾斜性保護(hù)，因此在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中單位敗訴的占大多數(shù)，但在審判實(shí)踐中，仍有勞動(dòng)者敗訴的案例發(fā)生。昨天懷柔、西城法院均召開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議新聞通報(bào)會(huì)，兩家法院均表示當(dāng)前個(gè)別勞動(dòng)者存在“任性維權(quán)”或試圖通過(guò)訴訟取得不當(dāng)“紅利”的情況發(fā)生。法院提醒，勞動(dòng)者在提出訴求時(shí)應(yīng)更加理性，否則無(wú)法得到法律支持。

個(gè)別勞動(dòng)者非理性維權(quán)

該院近年來(lái)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量穩(wěn)中有升，案件類型呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。不僅有傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同糾紛，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)等，還有因部分勞動(dòng)者訴求不合理引發(fā)的“天價(jià)工資單”、無(wú)理要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等糾紛。

糾紛的產(chǎn)生一方面與用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)地位侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，部分勞動(dòng)者由于受教育程度較低、法律意識(shí)不強(qiáng)、缺乏證據(jù)意識(shí)有關(guān)。另一方面也有個(gè)別勞動(dòng)者惡意損害企業(yè)利益，試圖通過(guò)訴訟取得不當(dāng)“紅利”，在提出訴求時(shí)缺乏理性。西城法院則通過(guò)梳理勞動(dòng)者敗訴案件發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者敗訴的原因主要是沒(méi)有合法合理地行使權(quán)利和維護(hù)權(quán)益，這樣“任性維權(quán)”的后果，一般都無(wú)法得到法律的支持。

法院提醒勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在行使權(quán)利和維護(hù)權(quán)益過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)在正確理解法律的基礎(chǔ)上以誠(chéng)信為本，合理維護(hù)自身權(quán)益。

法院提醒，勞動(dòng)者如果采取欺詐的手段，以虛假學(xué)歷入職，事實(shí)上侵犯了用人單位的知情權(quán)，違背誠(chéng)實(shí)信用原則，用人單位可以勞動(dòng)者存在欺詐為由主張合同無(wú)效，并就此解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可就勞動(dòng)者造成的損失要求賠償。

綜上，對(duì)于勞動(dòng)維權(quán)一定是要真實(shí)被侵權(quán)了，對(duì)于一些并不涉及到侵權(quán)的任性維權(quán)往往是難以受法律保護(hù)的，所以維權(quán)要在被侵權(quán)的前提下進(jìn)行的，而且也是需要用合法的途徑進(jìn)行維權(quán)。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。