哪些情形勞動者不能拒絕加班

根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設備、交通運輸路線、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

勞動者能拒絕加班嗎

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。”

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：

1、首先用人單位必須與勞動者及工-行協(xié)商一致，征得勞動者及工-行同意;

2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;

3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。

對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕。

日工資，小時工資

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費計算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。

幾個固定數(shù)據(jù)說明

按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計算方法：每月工作時間20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù)21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日115=104+11