答：違法!《中華人民共和國婦女權益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。《就業(yè)促進法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結婚生子不違反勞動合同約定。

建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對堅決不從，何不順水推舟，簽了也無效，并不會影響自己的合法權益。

問：產假遇法定節(jié)假日需順延嗎?

答：產假是保證產婦恢復身體健康的一段固定期間，從預產期前15日開始休假，到第98天即截止(難產、多胞胎另計)，按自然天數計算，故休息日和法定節(jié)假日均包含在內。部分地區(qū)規(guī)定晚育假遇法定節(jié)假日可順延。

問：女職工非婚生育時是否享受勞保待遇?

答：勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題[(65)中勞薪便字381號]中答復：女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應發(fā)給工資。該答復雖已年代久遠，但實踐中基本上仍在執(zhí)行。

問：關于婚假有什么規(guī)定嗎?

答：國家規(guī)定的婚假不超過3日，晚婚的(法定婚齡推遲三年以上)，各地計劃生育條例規(guī)定可增加婚假，增加天數不等。

問：離婚后復婚、再婚可以享受婚假嗎?

答：復婚實際上也屬再婚，勞社廳函[2000]84號文規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。但是，再婚一般是不享受晚婚假的，因晚婚延長婚假(即晚婚假)屬計劃生育獎勵措施，各省市的計劃生育條例大多規(guī)定晚婚假只適用于初婚者。

問：“三期”內可降工資嗎?

答：1988年實施的《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權益。新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定對此進行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。

問：女職工三期內可以安排加班嗎?

答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》中對此有明確規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕七個月內的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

問：違反計劃生育政策生“二胎”(單獨二胎除外)可以享受產假及相關待遇嗎?

答：婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，女職工提出要求休產假企業(yè)都應當無條件的批準。國家現規(guī)定產假98天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受98日的產假。但是，鑒于違反計劃生育政策的事實，實踐中一般認為產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼(產假工資)。

問：女職工退休年齡有什么規(guī)定?

答：《關于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，區(qū)分了女職工的退休年齡：女職員55歲、女工人50歲。國務院《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定：女干部退休年齡和企業(yè)在聘期間的女性管理人員為55周歲，未被企業(yè)聘用的原女性管理人員以及女性工人法定退休年齡為50周歲。勞動部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。