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勞動者們你有權(quán)拒絕加班
勞動者們你有權(quán)拒絕加班嗎
勞動者們你有權(quán)拒絕加班
其實，作為勞動者，你跟企業(yè)的選擇是雙向的，你是有權(quán)力不加班的哦。
參考文獻：《勞動法》對加班行為做出了定量規(guī)范，延長工作時間，不得超過1小時/天，特殊情況下不得超過3小時/天，并且每月不得超過36小時；并且加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費；
一旦加班，爭取自己的收入就是合法的了。
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
實行計件工資制的企業(yè)也應(yīng)該按規(guī)定支付加班工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，已實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
需要注意的是，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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