一、工地監(jiān)護(hù)人工資被拖欠應(yīng)該怎么辦?

建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

你可以錄音收集他欠你工資的證據(jù)，然后直接向法院起訴，法院會(huì)支持你的訴請(qǐng)。

最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

二、監(jiān)護(hù)職責(zé)

在安全技術(shù)人員和單位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、安全監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)檢查并落實(shí)各項(xiàng)安全措施;檢查現(xiàn)場(chǎng)是否達(dá)到施工條件，發(fā)現(xiàn)異常情況有權(quán)及時(shí)采取措施或停止施工。要求安全監(jiān)護(hù)人佩帶紅袖標(biāo)，不得私自離開現(xiàn)場(chǎng)。

安全監(jiān)護(hù)人員在監(jiān)護(hù)過程中，要嚴(yán)格履行監(jiān)護(hù)職責(zé)

即監(jiān)督安全措施落實(shí)到位，否則有權(quán)讓其停止施工并進(jìn)行整改;監(jiān)護(hù)過程中不能玩手機(jī)、聽音樂、看雜志、看書等一切與監(jiān)護(hù)工作無(wú)關(guān)的事情。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天早晨在門口將施工人員領(lǐng)入施工現(xiàn)場(chǎng)

并進(jìn)行施工安全交底，告知危險(xiǎn)危害因素、安全注意事項(xiàng)。

堅(jiān)守崗位，與電、氣焊工密切配合，隨時(shí)注視焊割周圍的情況，一旦起火及時(shí)撲救。

在進(jìn)行高空焊割時(shí)

用非燃材料做成接火盤或風(fēng)擋，以接住和控制火花的濺落;嚴(yán)禁下方進(jìn)行刷漆防腐等交叉作業(yè);高處作業(yè)施工人員嚴(yán)禁向下拋扔零配件或工具。

在焊割過程中

隨時(shí)進(jìn)行檢查，操作結(jié)束后，對(duì)焊割地點(diǎn)進(jìn)行仔細(xì)檢查，確認(rèn)無(wú)危險(xiǎn)后方可離開。在隱蔽場(chǎng)所或部位(如隔墻、電梯井、通風(fēng)道、電纜溝和管道井等)焊、割操作完畢后，0.5~4小時(shí)內(nèi)反復(fù)檢查，以防陰燃起火。

備好適用的安全帶、安全繩、 滅火器材和防火設(shè)備(石棉布、接火盤、風(fēng)擋等)，做好安全準(zhǔn)備。

嚴(yán)禁在五級(jí)以上大風(fēng)、暴雨、雷電等惡劣天氣下進(jìn)行高處作業(yè)。

發(fā)現(xiàn)施工人員違反《動(dòng)火證》 、《進(jìn)入受限空間作業(yè)證》安全措施等管理規(guī)定、操作規(guī)程或施工部位有火災(zāi)、爆炸、中毒、窒息等危險(xiǎn)時(shí)，有權(quán)責(zé)令停止操作，收回相關(guān)票證，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

在社會(huì)不論是從事什么樣的工作，或者是從事多久的工作，都需要發(fā)放工資，否則的話，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行不發(fā)放工資的投訴，當(dāng)然在這個(gè)投訴過程當(dāng)中，需要提交一些證據(jù)材料證明，確實(shí)用人單位沒有給自己發(fā)放工資，這點(diǎn)是非常重要的。

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