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寧波
直系親屬喪假一共多少天?
生老病死是自然的規律，職工在外地工作，家里父母去世的，從傳統風俗習慣上說，職工要回家辦理喪事。路途遙遠的話，一來一回要耽誤些時間。對于這種假，企業都會批準的，并且，在規定期間內，職工不用扣工資，那么，直系親屬喪假一共多少天?下面我們來聽聽小編是怎么說的。
一、直系親屬喪假一共多少天?
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
二、職工請喪假期間的工資怎么計算?
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
綜上所述，婚喪假是職工享有的基本勞動保障，根據相關法律規定，直系親屬喪假一般是三天左右，這個期間職工是帶薪休假，不用扣工資，如果超過三天，企業會根據超過的天數扣除工資。在喪假期間，職工的來回車費及住宿費應該自理。但是也有一些國企福利比較好，職工可以報銷部分費用。
2020職工最新婚喪假待遇
2020年最新喪假國家規定
2020年國家對職工請事假婚喪假的規定
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