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寧波
仲裁員是否需要回避
一、仲裁員是否需要回避
依據我國相關法律規定，在一定的情形下，仲裁員是需要回避的，例如是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;與本案有利害關系等。
《中華人民共和國仲裁法》
第三十四條?仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當事人也有權提出回避申請:
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;
(二)與本案有利害關系;
(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的;
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
第三十五條?當事人提出回避申請，應當說明理由，在首次開庭前提出。回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結前提出。
二、勞動仲裁的流程怎樣
實際中，發生勞動爭議申請勞動仲裁時，要按照以下流程：
1、提交申請書
當事人申請勞動仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
2、申請被受理
仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，在作出決定之日起五日內會將申訴書副本送達被申請人。
3、開庭審理
仲裁庭在開庭的五日前，會將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
注意，對無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人會被撤訴自理，被申請人會被做缺席裁決。
4、仲裁調解
仲裁庭處理勞動爭議會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解能達成協議的，仲裁庭根據協議內容制作調解書，反之，仲裁庭會及時裁決。
5、仲裁裁決
仲裁庭裁決勞動爭議案件，會在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律規定，在一定的情形下，仲裁員是需要回避的，例如是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;與本案有利害關系等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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