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寧波
人事爭議當事人仲裁申請書有哪些事項
人事爭議當事人仲裁申請書有哪些事項
依據我國相關法律的規定，人事爭議當事人仲裁申請書的事項包括申請人和被申請人相關信息、仲裁請求和所依據的事實、理由等。
《人事爭議處理規定》
第十七條 當事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應當提交仲裁申請書，并按被申請人人數遞交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)申請人和被申請人姓名、性別、年齡、職業及職務、工作單位、住所和聯系方式。申請人或被申請人是單位的，應寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯系方式。
(二)仲裁請求和所依據的事實、理由。
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
發生人事爭議的一方在五人以上，并且有共同的仲裁請求和理由的，可以推舉一至兩名代表參加仲裁活動。代表人放棄、變更仲裁請求或者承認對方的仲裁請求，進行和解，必須經過被代表的當事人同意。
怎么區分人事仲裁與勞動仲裁
人事爭議仲裁與勞動爭議鐘裁在性質上是相同的，都屬于行政仲裁的范疇，但兩者又有區別：
(一)管理對象不同
人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁在受案范圍上有所不同。勞動爭議仲裁主要處理工人與企業之間發生的勞動爭議，人事爭議仲裁主要處理行政機關與工作人員之間、事業單位與工作人員之間發生的人事爭議;
(二)適用的法律法規不同
在仲裁過程中，人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁分別適用不同的程序法和實體法規范。勞動爭議仲裁主要適用國家有關勞動管理方面的法律法規，人事爭議仲裁則主要適用人事管理方面的法律法規和政策;
(三)人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的機構及人員構成也不同
勞動爭議仲裁機構和人員是按照《勞動法》及相關法律法規建立和組成的，人事爭議仲裁機構的建立和人員的配置是按照《人事爭議仲裁辦案規則》運作的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，人事爭議當事人仲裁申請書的事項包括申請人和被申請人相關信息、仲裁請求和所依據的事實、理由等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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