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公司未成立可申請勞動仲裁嗎
公司未成立可以申請勞動仲裁嗎
公司未成立可申請勞動仲裁。當勞動者的法定權利受到侵害時，首先可以跟對方協商，也可以依法向勞動保障監察部門投訴舉報，反映您的訴求和遭遇，也可以申請勞動仲裁，對仲裁不服時提起訴訟。勞動仲裁時訴訟的前置程序，如果沒有經過勞動仲裁，直接跑去法院起訴的話，法院是不會受理的。
申請仲裁需要準備什么
首先，需要提供個人信息和單位的信息，這個在我們填寫申請表的時候是必須要填寫的的，如果不知道單位的具體信息，可以上網搜索一下，現在的單位信息都是公開的，很簡單就可以搜索的到。
再來，就是自己的訴求，既然要申請勞動仲裁，那就一定要知道自己的訴求是什么，若是公司單方面解除了勞動合同，并且不愿意支付你經濟補償金，那么你的訴求就是要求單位支付你單方面解除的經濟補償金。
最后，就是一些手頭上有的證據，包括但不限于勞動合同、工資轉賬流水、社保繳費記錄、打卡記錄等。這些資料通通都要打印兩份，一份給勞動仲裁部門，另一部分則是給公司，也可以多準備幾份，有備無患。
仲裁受理后的45天內必須出仲裁結果，加上前面提交仲裁到受理的5天算下來也就是50天而已，這里的天數是自然日不是工作日。如果勞動者的案件相對于復雜，那么結案時間可能最多能延長15天，那么也就是總計65天內就能出仲裁結果，這個時間可以說是非常的短了。
實際上從以上分析我們可以看出，即使公司還未成立，但是至少作為一個集體而言，內部肯定有相應的負責人以及實際控制人，?并且雙方只要存在事實勞動關系，那么就可以申請勞動仲裁，?當然這樣的情況下，建議最好咨詢律師幫忙進行處理，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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