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勞動爭議的仲裁實行一裁終局原則嗎
勞動爭議的仲裁實行一裁終局原則嗎
勞動仲裁依據的是勞動法及相關法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起訴。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
只有上述兩種情況是一裁終局，當事人不能到法院起訴。其余的勞動爭議不服仲裁結果可以到法院起訴。
一裁終局的含義及意義
一裁終局是指勞動仲裁機構對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。
一裁終局的最大意義就在于提高了勞動爭議處理的效率，在2008年5月1日之前，勞動爭議案件經過勞動仲裁后，當事人只要對裁決不服，都能夠向一審法院提起訴訟，不受任何限制。許多勞動者，往往因為拖不起時間，放棄合法權益的維護。相反，用人單位一般在勞動爭議案件中處理強勢地位，在實踐中經常發生用人單位濫用訴權，利用程序“拖延”向勞動者履行義務，使勞動者合法權益無法及時維護的情況。
對于這個問題通過上述的內容介紹大家就能知道有些是實行一裁終局原則，但是也有可以在裁定之后進行起訴的，這也是法律的規定，對于當事人的合法權益才能得到保護，所以大家要重視起來。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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