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口頭辭退怎么勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 893人看過

口頭辭退怎么勞動仲裁

依據勞動爭議調解仲裁法的規定,如果因解除勞動合同發生爭議的,爭議人可以向勞動仲裁機構書面提出仲裁申請。

相關法律規定

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

以上知識就是小編對“口頭辭退怎么勞動仲裁”問題進行的解答,依據勞動爭議調解仲裁法的規定,如果因解除勞動合同發生爭議的,爭議人可以向勞動仲裁機構書面提出仲裁申請。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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