簽訂解除勞動合同協(xié)議書后還可以仲裁嗎
如果有爭議可以申請仲裁,注意不要超過一年時效期。時效期是指從你知道或應當知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時效期。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,勞動才是有時間限制的如果是在一年內(nèi)的有效期去申請的話,那么就可以有效,如果超過了一年的時間就沒有辦法了,大家應當及時的收集相應的證據(jù),然后到勞動局提出勞動仲裁申請,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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