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工資產(chǎn)生爭議之后的處理過程是怎樣的
工資產(chǎn)生爭議之后的處理過程是怎樣的
先協(xié)商，后調解，然后才是申請仲裁。勞動者領取工資后，對于工資數(shù)額有爭議的，還是可以申請勞動仲裁的。
如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無勞動爭議后，即使申請勞動仲裁也無勝算。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
以上內容就是相關的回答，如果我們因為工資產(chǎn)生糾紛的話，我們應該事先進行協(xié)商，然后進行調解，如果都不可以的話就申請仲裁，如果仲裁不能夠解決問題，也可以到法院進行起訴。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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