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勞動爭議仲裁員資格包括什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 929人看過

仲裁員資格條件

(一)仲裁員的道德素養

仲裁員應該公道正派。一般而言，法律規范一般不會對道德規范加以規定。但是對于勞動爭議仲裁，仲裁員只有做到作風公道、正派、嚴謹、不偏不倚，才能保證仲裁裁決的質量。這是維護仲裁公信力的前提，也是人民法院據以確定仲裁裁決是否公正的前提。因此本法對仲裁員道德素養的提出明確要求。

仲裁員還應堅持原則、秉公執法、作風正派、勤政廉潔，擁護黨的路線、方針、政策。

(二)仲裁員的業務素質

1、曾任審判員的。人民法院的審判員，長期接觸各種權益糾紛案件，具有專業的法律知識和十分豐富的處理糾紛的經驗，由其擔任勞動爭議仲裁的仲裁員對解決勞動爭議糾紛是有效的。且能夠獲得審判員資格的人，其法律專業素質和審理糾紛的經驗已經達到較高的水平。

2、從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的。法律研究工作包括立法、教學研究等工作。從事法律、勞動經濟和人力資源管理等專業研究和教學工作，又有助理研究員、講師以上職稱的專家和學者，具有豐富、扎實的理論功底，完全可以勝任勞動爭議仲裁的工作。

3、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的。具有一定法律知識，在勞動行政管理部門、人事行政管理部門、工會或者企業聯合會等機構工作滿五年的人員，可以聘任為勞動爭議仲裁員。曾經長期從事勞動爭議處理工作或者從事相關工作的，如勞動人事等人力資源管理、工會維權或者企聯工作的人員，具有一定的法律、勞動業務知識及分析、解決問題和獨立辦案的工作能力，具有豐富的處理勞動糾紛的實踐經驗，只要符合本法的有關規定，也可以充實到仲裁員隊伍中來。

4.?律師執業滿三年的。從事律師工作，執業滿三年的，可以被聘任為勞動爭議仲裁的仲裁員。律師是國家的法律工作者，不僅具有豐富、廣博的法律專業知識，而且具有敏捷的思辨能力和靈活解決具體案件的實踐能力。律師擔任仲裁員時和其他仲裁員一樣，在具體案件中不是當事人的代理人，而是獨立公正的案件裁決者。

仲裁員的主要職責

1、接受勞動爭議仲裁委員會交辦的勞動爭議案件，參加仲裁庭;

2、進行調查取證，有權向當事人及有關單位、人員進行調閱文件、檔案，詢問證人，現場勘察，技術鑒定等等與爭議事實有關的調查;

3、根據國家有關法律、法規、規章、政策提出處理方案;

4、對爭議當事人雙方進行調解工作，促使當事人達成和解協議;

5、審查申請人的撤訴請求。

總之，勞動仲裁員必須是理論知識扎實，實務經驗豐富的人，曾任過法官的人、律師、從事法律研究的具有中級職稱以上的人都有可能擔任仲裁員。作為勞動仲裁員，更要深入基層，運用自己的能力和經驗處理好勞動糾紛。如果您還對這方面有什么疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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