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勞動仲裁決書如何送達
勞動仲裁決書如何送達
根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第47至51條規定裁決書的送達有以下幾種方式：
1、直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應當直接送交受送達人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收；已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收；受送達人方是企業或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達后，應由受送達人在送達回執上簽字或蓋章，受送達人在送達回執上的簽收日期為送達日期。
2、留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應當邀請有關組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把送達文書留在受送達人住處，即視為送達的，稱為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書，在法律規定的15日內未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權力，而裁決書即產生法律效力。
3、委托送達或郵寄送達。直接送達有困難的，可以委托送達人所在地的仲裁委員會代為送達或通過郵局送達。郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期
4、公告送達。受送達人下落不明，或者用上述方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過30天，即視為送達。
仲裁調解書應當采取直接送達方式送達雙方當事人簽收。當事人拒絕接收調解書的，應視為當事人反悔。職工一方為30人以上的集體勞動爭議的有關文書，可采用“布告”形式公布。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到勞動仲裁如果調解成功的應當出具勞動仲裁書，勞動仲裁書的傳達方式分為四種，分別是直接送達，留置送達，委托送達或郵寄送達，公告送達。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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