勞動(dòng)仲裁照片錄像可以作為證明嗎

可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。

相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中哪些證據(jù)必須由用人單位舉證

1、勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄。

3、因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5、發(fā)生工傷時(shí)，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、主張加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

收集勞動(dòng)仲裁證據(jù)應(yīng)注意什么

1、務(wù)必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應(yīng)盡量提供原件保存處在對(duì)方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對(duì)方。

2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來(lái)的錄音不是證據(jù)原件，真實(shí)性無(wú)法保證，會(huì)引起對(duì)方的質(zhì)疑。

3、對(duì)于電子郵件、qq電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關(guān)閉而無(wú)法打開(kāi)，關(guān)鍵電子郵件應(yīng)養(yǎng)成備份的習(xí)慣。

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，照片錄像是可以成為證據(jù)的，但是勞動(dòng)者需要保障其真實(shí)性。因此，如果勞動(dòng)者需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，那么就要提前準(zhǔn)備好相關(guān)的證明材料，這樣更加有利于最后的判決。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。