拖欠工資勞動(dòng)者申請仲裁要提供哪些材料

申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下資料：

1、勞動(dòng)爭議仲裁申請登記表原件1份；

2、勞動(dòng)爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；

3、申請人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請復(fù)印雙面)；

4、被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份(打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效)；

5、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份(如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等)。?到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請仲裁。

單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商處理不了的，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

拖欠工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議金額沒有超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決僅對企業(yè)具有終局效力，勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議金額超過了當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決對勞動(dòng)者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

拖欠工資勞動(dòng)者申請仲裁要提供哪些材料？面對單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者在自己無法解決的時(shí)候可以找當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門的幫助，不能夠自己一味的采取偏激的方法。關(guān)于拖欠工資勞動(dòng)者申請仲裁的具體做法，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。